【每日一练】高级人力资源管理师习题———小编提醒大家及时关注各地人事考试网和中华考试网校考试资讯、行业动态频道，以下中华考试网校为广大考生介绍了【每日一练】高级人力资源管理师习题！请大家认真阅读，以免出现不必要的麻烦。中华考试网校祝所有学员考出好成绩！ 　　备考战役已经打响，收心投入到学习中，小伙伴你们准备好备考攻略了吗?备考是一个漫长且枯燥的过程，好的学习助手能够在你迈向成功的路上助你一臂之力，、如果想系统学习，学到更多名师总结的精华点，请收藏本站，或关注“华文燕园”、“华文燕园中华考试网校”公众号，在备考阶段，我们会与大家分享更多，做到备考事半功倍！了解更多详细内容，请联系：400-0809-163

 

1 [多选题] 在人才录用决策中，可以采用(　　)方法进行量化分析决策。

　　A.综合加权法

　　B.立即排除法

　　C.能位匹配法

　　D.评价中心法

　　E.心理测评

　　参考答案：A,B,C

　　2 [单选题] (　　)是通过排除方式来确定哪些应聘者最有可能取得预期工作成果或达成绩效要求的过程。

　　A.人才招募

　　B.人才甄选

　　C.人才绩效考评

　　D.人才晋升

　　参考答案：B

　　3 [多选题] 下列选项中，属于基于胜任特征的人才招募甄选的特点的是(　　)。

　　A.基于胜任特征的招募与甄选是结果导向的

　　B.为应聘者提供了一个运用胜任特征语言来描述、展示自身资质的机会

　　C.基于胜任特征的甄选将能够有效地帮助组织在快速变化的环境中成功运转

　　D.招募流程没有歧视性，只看中能够带来预期工作成果或绩效产出的因素

　　E.基于胜任特征的招募与甄选流程，能够保证有较好的胜任素质的应聘者成为候选人

　　参考答案：A,B,C,D,E

　　4 [单选题] t检验分析与(　　)相类似，但利用t检验可以得到比较满意的结论。

　　A.专家评分法

　　B.频次选拔法

　　C.编码字典法

　　D.德尔菲法

　　参考答案：B

　　5 [多选题] 胜任特征的冰山模型可见表象知识包括(　　)。

　　A.自我概念

　　B.知识

　　C.技能

　　D.社会角色

　　E.动机

　　参考答案：B,C

 

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