人力资源管理师理论知识一级 考试基础精练第一章(3)

来源：本站原创 2016/12/15 10:22:19【中华考试网校】

 

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  • 11.从长期战略性和员工的维度看，人力资源经理是(　　)，
  • A.绩效贡献的领跑人
  • B.企业改革的代理人
  • C.企业经营的合作伙伴
  • D.设计薪酬制度的专家
    • 12.( )不属于科学管理时期的重点研究领域。
    • A.作业操作的合理化
    • B.构建非正式组织
    • C.工作程序的科学化
    • D.制定工作标准和时间定额
    • 13.人力资本的特征包括( )。
    • A.人力资本是恒定的
    • B.人力资本不会产生损耗
    • C.人力资本具有收益递增性
    • D.人力资本具有个体差异性
    • E.不通过生产劳动，人力资本也可借助其他途径体现
      • 14.现代人力资源管理的管理职能( )。
      • A.向企业社会性职能方向发展
      • B.由强调效率向强调公平转变
      • C.逐渐切入企业的生产经营活动
      • D.同对具备战略性的职能和经营性职能
      • E.关注企业的长期发展，不断提升人力资源竞争优势
      • 15.属于内部导向战略范畴的有( )。
      • A.Y公司调整了新的广告策略
      • B.A公司成功地获得银行的贷款
      • C.公司对新晋升的经理进行技能开发
      • D.M公司提高了储备金额度以应对原材料价格上涨的趋势
      • E.S公司实施了新的项目管理制度，大大削减了项目运作成本

 

 

 

 

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参考答案:

 

 

11. B
 P11,从长期战略性和员工的维度看，人力资源经理是企业员工培训与技能开发的推动者，组织发展和组织变革的设计师，企业改革的代理人。

 

12.B

 教材 P3-4；构建非正式组织属于行为科学理论范围内，所以不属于科学管理时期的领域。其他均属于。

 

13.C,D
 教材 P97-99；无形资本、时效性、收益递增性、累积性、无限创造性、能动性、个体差异性。

 

14.A,B,C,D,E
 教材 P6-12；从计划性质、管理制度、员工关系、管理目标、人员定位角度看。

 

15.A,C,E
 教材 P19；内部导向战略特点的有：意识内部而不是外部约束，二是不确定性资源建立在动态性资源，如智力、信息、技术、组织等要素。