【每日一练】2016年人力资源管理师三级章节习题

来源：本站原创 2016/12/12 8:28:40【中华考试网校】

 

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　1[单选题] (　　)是行为观察量表法的特点之一。


　　A.不能量化


　　B.难以比较员工业绩


　　C.不能区分员工行为重要程度


　　D.编制费时费力


　　【参考答案】D

　　【参考解析】行为观察量表法克服了关键事件法不能量化、不可比，以及不能区分工作行为重要性的缺点，但是编制较为费时费力。


　　2[单选题] 绩效管理系统运行中将会遇到很多困难和问题，以下不属于问题产生的原因的是(　　)。


　　A.系统故障


　　B.工作程序设计不合理


　　C.对系统的认知与理解上的故障


　　D.考评者与被考评者有矛盾


　　【参考答案】D

　　【参考解析】绩效管理系统运行中将会遇到很多困难和问题，这些问题的产生，究其原因有二：一是系统故障，方式方法、工作程序等设计和选择得不合理、不得当;二是考评者和被考评者对系统的认知与理解上的故障，使其运行不畅。


　　3[单选题] 不属于选择确定绩效考评方法应当充分考虑的三个重要因素的是(　　)。


　　A.管理成本


　　B.员工业绩


　　C.工作实用性


　　D.工作适用性


　　【参考答案】B

　　【参考解析】为了保证考评方法的科学有效，在选择确定绩效考评方法时，应当充分考虑的三个重要因素是管理成本、工作实用性和工作适用性。


　　4[单选题] 绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，宜采用(　　)。


　　A.结果导向型考评方法


　　B.行为导向型考评方法


　　C.品质导向型考评方法


　　D.综合型绩效考评方法


　　【参考答案】B

　　【参考解析】考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，宜采用行为导向型的考评方法。


　　5[单选题] 品质主导型考评的特点是(　　)。


　　A.效度较差


　　B.标准易于确定


　　C.可操作性强


　　D.重在工作结果


　　【参考答案】A

　　【参考解析】品质主导型考评采用特征性效标，以考评员工的潜质为主。由于品质主导型的考评需要使用如忠诚、可靠、主动、有创造性、有自信、有协 作精神等定性的形容词，所以很难具体掌握，并且操作性与效度较差。但是它适合对员工工作潜力、工作精神及人际沟通能力的考评，重点是考量该员工是一个具有 何种潜质(如心理品质、能力素质)的人。

 


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