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考试简介

一、考试简介

作为人力资源管理体系的核心部分，如何真正运用“绩效评估”的工具和“绩效管理”的办法提升组织竞争力与个人竞争力，越来越受到各类企业管理层的关注。由人力资源和社会保障部中国就业培训技术指导中心负责组织审定认证的职业能力提升认证培训——人力资源绩效管理师CETTIC认证培训，使学员更清楚的了解绩效操作的技巧，从培训中领悟绩效管理的精髓，能在工作中充分发挥绩效管理的效能。

二、报考时间

2014年绩效管理师考试上半年报名时间一般为3、4月份，考试时间为6月中旬。下半年考试报名时间一般为10月份，考试时间预计为12月13日。目前考生不可以个人报名，只能通过培训单位代报。

三、报名条件

★绩效管理师（高级）

1、高中毕业，连续从事本职业工作13年以上者；
2、大专毕业，连续从事本职业工作10年以上者；
3、本科毕业，从事本职业或相关职业7年以上者。
4、具有硕士学位（含同等学历），从事本职业或相关职业3年以上者；
5、具有博士学位（含同等学历），从事本职业或相关职业1年以上者；
6、取得中级招聘管理师，从事本职业工作2年以上者；

★绩效管理师（中级）

1、高中毕业，连续从事本职业工作7年以上者；
2、大专毕业，连续从事本职业工作3年以上者；
3、本科毕业，从事本职业或相关职业1年以上者。
4、具有硕士学位或博士学位（含同等学历）
6、取得初级招聘管理师，从事本职业工作2年以上者；

★绩效管理师（初级）（在校大学生可咨询报考）

1、高中毕业，连续从事本职业工作4年以上者；
2、大专毕业，连续从事本职业工作2年以上者；
3、本科毕业，或本科相关专业三年级以上者。

四、报名时所用材料

1. 本人身份证复印件，学历证明复印件（复印件经本人签名）
2. 4张两寸彩色照片（蓝底）
3. 《职业培训报名表》（见附件1，需盖章）
4. 工作证明（学员提供）
5. 原证书复印件（仅升级人员提供）

五、考试时间

2014年绩效管理师考试时间预计12月13日

六、考试科目

考试内容主要是专业知识考核。由绩效管理师培训专家委员会负责考题审核，统一考试。

七：考试内容

绩效管理师考试内容：绩效概述、绩效考核、绩效管理、绩效管理的基本流程、非系统的绩效考核技术、关键绩效指标法、平衡记分卡BSC、目标管理与标杆超越、360°考核方法、员工职业生涯发展与规划、员工的职业道德、常用公文与事务文书写作等相关内容。

八、合格标准

考试卷面分值100分，60分为及格。
（1）高级（理论知识10分、应用实操能力50分、宏观规划能力40分）
（2）中级（理论知识20分、应用实操能力60分、综合管理能力20分）
（3）初级（理论知识30分、应用实操能力70分）