会计人学会这些，你的工资至少翻两翻！

来源：www.cne163.com 2017/11/27 8:03:51【中华考试网校】

 

你真的会做账吗？你肯定回复：作为一名会计怎么会不知道怎么做账呢？只不过，一些做账的技巧可能还不是太清楚和熟练吧……要做好会计实务不是那么容易的，会计的实际工作经验和能力是日积月累、逐步提高的，绝不可能一朝一夕的事情，如果有个有实践经验的老会计可以求教就好了……


[案例1] 记账凭证的“摘要”是小事吗？


会计凭证“摘要”的填写对会计来说是“小儿科”，但非常需要技巧，如果填写不当，甚至会带来政治、法律风险。分享一个真实的案例：十多年前韩老师曾经随着一位财务处长牵头的审计组审计一个大学的财务报表，看到一张招待费的记账凭证摘要栏目里面赫然写着“招待**厅张**处长”，那位财务处长和我们审计组全体成员都非常震惊。


不论怎样，会计人员不要忽视细节，千万不要出现类似问题，绝对不要出现“招待*局**局长”这样的字眼，否则会造成很多不必要的麻烦和影响。


记账凭证的摘要要简明扼要地反映业务内容，便于将来查询，类似招待费的摘要必须记载关键词“招待费”，至于具体招待谁完全没必要反映。


[案例2]正确处理职工工资、福利费、社保费等相关费用的税前扣除


一是分清职工工资总额、职工福利费、社保费（五险一金）、工会费、职工教育费等会计核算与税法规定的区别。会计准则规定这些费用均作为“职工薪酬”核算，但在税法上职工工资与其他各项费用概念完全不同，职工工资总额是其他各项费用税前扣除的计算依据，其他各项费用的税前扣除限额均是按工资总额一定比例计算的。那么问题来了：职工工资总额直接决定了其他费用的税前扣除限额，所以作为会计应当按照税法规定准确核算职工工资总额，因为这将会严重影响企业应交所得税的数额。因此，你应当理解，为什么《关于企业工资薪金和职工福利费等支出税前扣除问题的公告》（国家税务总局公告2015年第34号）得到会计业内广泛赞赏，因为它解决了困扰会计实务界多年的问题。


二是必须有合法的会计凭证才能实际扣除。比如职工工资的发放要有发放清单，“吃空饷”的工资是不能扣除的，只有打入工资单发放的固定性福利补贴才能计入工资总额；企业外购商品，或以自产的饮料、美酒等商品发给职工作为福利，将自有的房屋、汽车等资产无偿提供给职工使用、或租赁住房等资产供员工无偿使用的，要作为职工福利费用核算；为职工缴纳的社保费要按照当地规定比例计算申报缴费，有实际缴费凭证才能税前扣除；工会费用必须凭《工会经费收入专用收据》或税务机关工会经费代收凭据，才可以税前扣除；职工教育费必须专款专用，面向全体职工开展教育培训，特别是要加强各类高技能人才的培养，而职工参加学历教育以及个人为取得学位而参加的在职教育费用，为企业高管人员的境外培训和考察费用是不得作为教育费用税前扣除的。

 

三是无论是否需要进行纳税调整，都必须填报《职工薪酬纳税调整明细表 》。这张表填起来还得费点神的，不过经过学习后自然就不是问题了。


好了，这次就先分享到这里，韩老师有20多年财务经验，实操技巧信手拈来，带给学员在教科书或理论课堂上学不到技能和技巧，使学员能够很快地适应实务工作，同时为了保障学员后续财务工作的顺利进展，老师提供1年QQ在线免费答疑，给学员以持续支持，通过老师的耐心传授自然会得到学员的广泛亲睐。


【课程形式】录播+直播


【培训对象】有一定会计理论知识（基础会计）或已在出纳岗位或初当会计，但没做过总账，即将担任主办会计的人员。


【课程收益】能够独立处理全面的财务工作，掌握全盘账务处理、核算、纳税申报、财务软件操作等中小企业主办会计应具备的所有核心能力。