每日一练丨人力资源 需求预测的方法

来源：本站原创 2017/5/17 8:36:15【中华考试网校】

 

人力资源

1.当学校有10000名学生时需要200名教师，如果这个学校预期明年注册的学生会增加1000名，师生比不变，则需要增加聘用20名教师。这种人力资源需求预测的方法是（ ）。

A.主观判断法

B.比率分析法

C.时间序列分析法

D.回归分析法

2.通过确定企业的业务活动量和人员水平两种因素之间是否相关来预测企业未来人员需求的技术，这种人力资源需求预测的方法是( )。

A.主观判断法

B.比率分析法

C.时间序列分析法

D.回归分析法

3.人力资源规划根据（ ）可以划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源计划两种类型。

A.组织目标

B.时间长短

C.规划程序

D.规划范围

答案解析：

1.B

比率分析法，即通过计算特殊的商业因素和所需员工数之间的比率来确定未来人力资源需求的方法，提供比趋势分析更为精确的估计值。

2.D

回归分析法是通过确定企业的业务活动量和人员水平两种因素之间是否相关来预测企业未来人员需求。

3.B

人力资源规划可以从不同的角度进行划分，根据时间长短，可以划分为两种类型：(1)战略性人力资源规划。(2)战术性人力资源计划。