2015年人力资源管理师每日一练(2月6日)

来源：本站原创 2015/2/6 9:47:00【中华考试网校】

2015年人力资源管理师每日一练(2月6日)

单项选择题
1、人力资本的投资者和受益者之间发生的收入和支出不对称现象，被称为人力资本投资的（　　）
A．外在性
B．内在性
C．失衡性
D．替换性


2、工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到（　　）以上雇员同意。
A．1／3
B．1／2
C．2／3
D．全部


3、工资协议签订后（　　）日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地(县级以上)劳动保障行政部门审查。
A．5
B．7
C．10
D．20


4、 目前企业人力资源部门常用的管理人员开发方法是（　　）。
A．敏感性训练法
B．情境模拟法
C．头脑风暴法
D．角色扮演法


5、 雇员和雇主双方均可在原工资协议期满（　　）内向对方书面提出意向书。
A．前一日
B．后一日
C．前30日
D．前60日


多项选择题
6、 以下对劳务派遣的表述正确的是（　　）。 
A．劳务派遣单位是实际劳动关系的主体之一
B．劳务派遣单位是形式劳动关系的主体之一
C．被派遣劳动者的接受单位是形式劳动关系的主体之一
D．被派遣劳动者的接受单位是实际劳动关系的主体之一
E．派遣单位与被派遣的劳动者之间建立的不是劳动关系 


7、 一般来说，企业可以选取（　　）作为薪酬调查对象。
A．同行业同类型企业
B．全国500强企业
C．其他行业有类似岗位的企业
D．世界500强企业
E．本地区同一劳动力市场招聘同类型员工的企业


8、 下列各项属于成长期企业采取的营销策略有（　　）。
A．集中策略
B．树立产品形象
C．增强销售渠道功效
D．开拓新的市场
E．快速渗透


简答题
9、分析宽厚误差出现的原因及不利影响


10、简述360度考评的优缺点